Подобный формат ведения документа имеет свои преимущества:
    удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
    снижение количества ошибок, неточностей и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
    дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
    высокий уровень безопасности и сохранности данных;
    использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
Переход на электронную трудовую книжку является добровольным и осуществляется только после подачи работодателю соответствующего заявления. Исключением являются те, кто впервые устроился на работу с 2021 года, у них сведения о трудовой деятельности формируются сразу в электронном виде.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой:
    информация о работнике (включая СНИЛС);
    место работы;
    информация о приеме, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, о переводе на другую должность;
    должность, структурное подразделение, квалификация, специальность, профессия, вид выполняемой работы;
    причины прекращения трудового договора.
Граждане, которые выбрали электронный формат ведения трудовой книжки, бумажную трудовую получают на руки с соответствующей записью о своем выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и ее необходимо сохранять.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения СФР по Краснодарскому краю, позвонив по номеру телефона единого контакт-центра СФР: 8(800)100-00-01 (звонок бесплатный, режим работы: понедельник-четверг  08:00-17:00 часов, пятница 08:00-16:00 часов).